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Notre démarche RSE


Responsabilité sociétale et environnementale
Spécialiste de l'air comprimé, NUAIR France développe et commercialise des technologies de compresseurs à destination des distributeurs et professionnels de nombreux secteurs (industrie, automobile, agricole ou encore bâtiment et construction).
Nous fournissons à nos clients finaux des équipements permettant de convertir l'air ambiant en air comprimé et de générer ainsi la source d'énergie nécessaire au fonctionnement de leurs machines et outils.
Notre activité est au coeur des enjeux de la transition écologique. En tant que partie prenante, nous avons un rôle à jouer, notamment pour proposer des produits les plus économes possibles en énergie et avec une empreinte carbone réduite. Dans la continuité de cette démarche, nous souhaitons également engager nos clients sur la voie de la réparation, la remise à neuf et le recyclage de nos produits.
Plan d'actions RSE 2024-2030
Intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à notre développement nous amène à repenser notre modèle. NUAIR France souhaite ainsi contribuer, à son échelle, aux objectifs de développement durable de l'ONU et au pacte vert (Green Deal) de l'Europe. Notre démarche RSE se construit autour de 3 axes, déclinés en 8 engagements dans notre plan d'action RSE détaillé ci-dessous.
Au travers de ces engagements, NUAIR France a pour objectif de mettre en oeuvre des pratiques responsables tout au long de sa chaîne de valeur afin de réduire son impact sur l'environnement, agir pour la transition écologique de l'industrie et garder l'humain au coeur de son organisation.


1/ RÉDUIRE NOTRE IMPACT SUR L'ENVIRONNEMENT
Accompagner nos clients vers des solutions durables et réparables.
- Rendre réparable 95% de nos produits d'ici 2025.
- Fournir les indices de réparabilité (IR) de tous nos produits et les pièces détachées associées.
- Créer les tutoriels nécessaires à l'entretien et à la réparation de nos produits.
Réduire l'empreinte carbone de nos produits et de notre activité.
- Communiquer le poids carbone de nos 30 produits phares d'ici fin 2026.
- Diminuer le poids carbone de nos produits d'ici 2030.
- Réduire nos émissions globales d'ici 2030.


2/ AGIR POUR LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE DE L'INDUSTRIE
Optimiser la performance énergétique des procédés industriels.
- Communiquer l'efficacité énergétique de nos compresseurs.
- Proposer la récupération de chaleur sur nos compresseurs à vis.
Contribuer à une industrie sobre et respectueuse de l'environnement.
- Insérer notre activité dans l'économie circulaire en créant une filière de réparation, remise à neuf et occasion.
- Améliorer le ré-usage, la réduction et le recyclage de nos emballages.
- Réduire la quantité de déchets produits.
Préserver la biodiversité locale.
- Sensibiliser nos équipes à l'écologie.
- Favoriser la biodiversité sur la zone industrielle de Chesnes.
- Faire découvrir et former nos équipes à la permaculture.


3/ GARDER L'HUMAIN AU COEUR DE NOTRE ORGANISATION
Prioriser la santé et l'épanouissement au travail.
- Encourager le dialogue social au sein de l'entreprise.
- Évaluer et améliorer régulièrement la qualité de vie au travail.
- Soutenir des initiatives solidaires et sociales.
Favoriser le développement des compétences.
- Permettre à chacun l'accès à la formation tout au long de sa carrière.
- Promouvoir le partage des connaissances et des expertises.
- Participer aux travaux de normalisation et assurer une veille règlementaire.
Veiller à l'égalité des chances professionnelles.
- Maintenir la transparence des salaires.
- Assurer l'équiter salariale entre femmes et hommes.
- Favoriser la promotion en interne.
Réparabilité de nos produits
Pourquoi remplacer un compresseur qui pourrait être réparer ? Dans le cadre de notre engagement RSE, nous avons introduit en mai 2024 l'Indice de Réparabilité (IR) sur l'ensemble des produits de notre catalogue. Cet indice est défini selon la disponibilité des pièces détachées codifiées et de la documentation technique.
L'objectif ? Limiter l'impact environnemental de nos produits en proposant des solutions durables, réparables. Les quatre indices de réparabilité (IR) sont répertoriés dans le tableau ci-contre.
Le saviez-vous ? Vous pouvez retrouver l'indication de l'indice de réparabilité sur chaque page produit de notre site internet, ainsi que la liste des pièces détachées associées. Vous pouvez également rechercher des pièces détachées via le module de recherche dédié, accessible ici.




Seconde vie des compresseurs NUAIR France
Afin d'insérer son activité dans l'économie circulaire et d'éngager ses clients sur la voie de la réparation et de la remise à neuf, NUAIR France a créé une filière de compresseurs reconditionnés.
Ce nouveau service, disponible dès à présent, vous permet d'acquérir à un prix remisé un compresseur reconditionné et remis en vente après réparation et remplacement des pièces endommagées.
Pour en savoir plus et consulter nos offres du moment, cliquez ici.
Évaluation de notre performance RSE
Dans une démarche d'amélioration continue et pour favoriser la transparence auprès de ses clients et partenaires, NUAIR France fait évaluer sa performance RSE chaque année. Cette évaluation est menée par EcoVadis France. Quatre leviers sont pris en compte pour déterminer la manière dont nous intégrons les principes de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise dans nos activités : Environnement / Social et droits humains / Éthique / Achats responsables.
Avec un score de 86/100, NUAIR France décroche la médaille Platine EcoVadis en 2024 !




Certification environnementale ISO 14001:2015
NUAIR France est certifiée ISO 14001:2015 pour son Système de Management de l'Environnement (SME). Cette certification, obtenue depuis le 13 juin 2023 à l'issue d'un audit effectué par un organisme agrée indépentant, complète notre certification ISO 9001:2015. Elle nous permet d'avoir un système de management qualité et environnement intégré et en adéquation avec nos objectifs et engagements RSE.
Index égalité professionnelle femmes-hommes
- Index relatif à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes : incalculable car effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif global.
- Index relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35.
- Index relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable car aucun retour de congé maternité sur la période de référence.
- Index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

